MyLevel's Benefits(福利厚生)
MyLevelの休暇
(休暇取得時に一時金を支給) 年に一度、任意の日に休暇を取得する制度です。その日はもちろん"有給"となります。また一時金を支給しますのでリフレッシュに役立てていただければ幸いです。
花粉症手当
花粉症に苦しむ社員を対象にした手当となります。上限金額はあるものの、医療機関受診料などにも適用されます。
熱中症手当
IT業界は業務上、熱中症にかかるリスクは低いですが、猛暑の通勤時間は業務に悪影響を与える場合もあります。冷却製品などやドリンクについても適用されます。
資格取得制度
IT業界であれば、用意されている制度ですが、MyLevelで違うのは、不合格でも受験料を負担 するという点です。試験に合格することは目的ではありますが、MyLevelでは"チャレンジ"してくれたというプロセスを評価しています。
環境構築費
自宅にあるPCではアプリケーションが満足に動かないので改善したい、資格を取得するためではないのだけれども自宅にサーバをおいて勉強してみたい。在宅ワーク時にWi-Fiの電波が悪いので改善したい、などの環境構築費をMyLevelでは負担しています。
※また在宅ワーク実施時には会社からノートPCの貸し出しやヘッドセットの貸し出しを行っております。
PhotoshopCC貸出
イラストの勉強をしたい!という方向けにPhotoshopCCの無料貸し出しを実施しています。
参画先懇親会費の全額負担
出向していただく社員の皆様について、参画先での歓送迎会や懇親会費は各々が負担するケースが多いです。懇親会がいくら楽しくても、それは業務の延長とも言えます。ただ実際に工数として売上とはなりません。そのためせめて懇親会費は会社が負担しようという方針の元に実施しております。
また懇親会ではありませんが、参画先で義理チョコやホワイトデーなどの費用を負担しております。
※もちろん懇親会に出席したくない方も少なくはないと思いますので、営業経由でそうならないように配慮いたします。
社内懇親会費の全額負担
MyLevel社内の懇親会費は、もちろん会社が全額負担しております。またMyLevelの懇親会の景品については、予算内であれば自分で好きなものを選べるようになっていますので、いらないものをもらうこともありません。
https://www.mylevel.co.jp/cmb/post_10.html
※もちろん懇親会に出席したくない方もいらっしゃると思いますので、参加は強制ではありません。参加の有無が社内の査定に影響を与えることもありません。
社員旅行の全額負担
MyLevelは、福利厚生を実施するにあたり、"費用の一部"をたとえ僅か"でも徴収はしていません。社員旅行は社内のイベントです。
※もちろん社員旅行に出席したくない方もいらっしゃると思いますので、参加は強制ではありません。参加の有無が社内の査定に影響を与えることもありません。
メンタルヘルスなどの医療手当
IT業界に限らず、メンタルヘルスは体調管理に欠かせません。医療機関の受診料の負担をしております。また業務遂行時に悪影響を与えるような症状についても医療費の補助もしております。
新型コロナウイルス感染防止支援
マスクや消毒用アルコールや希望者へのドアオープナーの支給に加え、PCR検査が必要となった場合の費用負担など感染防止の支援をしております。
サークル活動手当
社員間でサークル活動を行う場合、活動費用の助成をしております。
就労時のビザ取得費用
外国籍の方が参画先に就労する場合にかかる費用の補助をしております。
ITスキル勉強会の費用補助
書籍やサーバ構築などの機材支援やドメイン取得等を支援しております。
※勉強会はオンラインでのみ実施しており、参加も全くの自由です。
定期券外の帰社交通費の負担
参画先から何らかの理由で帰社する場合、定期券外の帰社交通費の負担をしております。
同人誌出版支援手当
コミケに限らず、同人誌の出版の費用の補助をしております。また同人グッズについても費用を補助しております。
引越し手当
家族の元を離れて一人で生活する場合などの引越し時に祝い金を支給します。
「Benefit Station」への加入
希望者全員にベネフィット・ワンが提供する従業員満足度を高めると同時に生産性の向上を実現する福利厚生代行サービスである「ベネフィット・ステーション」に加入していただいております。
MyLevelでは、"健康経営"を念頭に今後も社員の健康を第一に考え、社員一人一人が自分らしく社会に貢献できる仕事ができるように尽力いたします。また福利厚生ソリューションを適切に行い、更なる制度の新設やより一層の充実に取り組んで参ります。
"健康経営"とは、従業員等の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に実践することです。企業理念に基づき、従業員等への健康投資を行うことは、従業員の活力向上や生産性の向上等の組織の活性化をもたらし、結果的に業績向上や株価向上につながると期待されます。
"健康経営"は、日本再興戦略、未来投資戦略に位置づけられた「国民の健康寿命の延伸」に関する取り組みの一つです。
経済産業省 "健康経営"から引用