MyLevelで、ITエンジニア・クリエイターの働き方改革をしよう！
2018年9月28日
雇用体系などをわかりやすく説明MyLevelでは社員に対し、雇用体系のことや賃金がどう決まっているかなどを、明確に伝えています。ビジネスのことがよくわからない人に対しても、一つひとつ丁寧に説明しますので、十分理解したうえで就業することができます。
それぞれのライフスタイルを尊重住んでいる場所の都合で就業場所が限られるなど、本人にとって不利な条件もできる限り受け入れます。それらをクリアする方法を一緒に考えていきましょう。また、ともすれば金銭的負担になりがちな職場の懇親会なども、全て会社が支援します。
「やりたい！」という気持ちを応援会社側から一方的に仕事を押し付けるのではなく、できる限り、本人のやりたいことや、将来的な目標、希望のワークスタイルなどを尊重して仕事を探し、マッチングしています。新たなチャレンジも、MyLevelが全力で応援します。
説得ではなく「納得」できるまで仕事ですから、思い通りにならないこと、シビアな部分はもちろんあります。一方的に会社側の都合を押し付けることではなく、お互いに良く話合い「納得」したうえで就業できます。
2018年9月27日
思いどおりに行かないのが人生
だからこそ日々の地道な努力を
積み重ねることが大切だと思う
現在、生活のいたるところにITの技術が浸透し、現代社会の"軸"となっています。
IT業界は時代の流れとともに激しく変遷していく世界です。今後も変わらないでしょう。そのため業界内で求められるスキルやプロジェクトのハードルは年々高くなっています。
【"企業"と"エンジニア"の間の"橋渡し役"として】
今後もIT技術の進歩はとどまるところを知らず、クラウドコンピューティングやビッグデータ、AIといった技術とともにグローバルに拡大していくことでしょう。
私たちの未来を左右することができる魅力あるIT技術ですが、IT産業に携わるエンジニアの不足は深刻な問題となっています。
エンジニアは常に"技術革新"されるIT技術の変化に柔軟に対応し、専門性のあるスキルを継続して身につけることが求められます。同時に多様化したIT技術のトラブルに対応するための問題解決能力も必要となります。
生活の"軸"として存在しているIT業界への扉は、一見すると広き門に見えますが、扉の向こうには果てしない街並みが広がっており、目標に到達するまでの道のりも複雑化しています。それに誰しも時代の先端を行く高度な技術を習得できるわけではありません。
さらには習得したスキルがなかなか実務につながらないケースや、スキルの方向修正を希望しても実務経験がないために身動きが取れないケースなど、IT業界をどのように渡り歩いていけばいいのか、迷うこともままあります。
一方で、企業もエンジニアの採用活動に力を入れていますが、専門性の高いエンジニアの数には限りがあります。エンジニアの教育訓練も行われていますが、人口減少社会の道をすすむ日本では、増加するIT技術の需要に供給が追いついていません。中には需要にこたえるために、十分な供給の準備が足りず、プロジェクトに支障をきたすという事態が生じることもあるほどです。
MyLevelは、"クライアント"と"エンジニア"の抱える問題点を多角的に分析し、的確にプロジェクトにマッチングさせます。参画後も継続したフォローアップを行い、プロジェクトの成功を導き出します。結果、エンジニアのキャリアアップにもつながります。
いわば、"企業"と"エンジニア"の間の"橋渡し役"として、MyLevelが存在しているのです。
【"自分らしさ"のある人生を】
もう一つ、MyLevelが大切にしていることは、社員一人ひとりのライフスタイルをできるかぎり実現し、"自分らしさ"のある人生を送れるようにすることです。
MyLevelの社名は、英語の"on my level"に由来しています。直訳すると"私のレベルで"という意味です。所属する社員一人ひとりが、"自分らしさ"を失わずに働けることを目指して名づけられました。
思えば、人生というものは思い通りにならないことの連続です。
踏み出す一歩は小さくても、正しい方向さえ向いていれば、自分が今できる努力を続けることで「思った通り」にはならなくても、やがて「やった通り」の結果が返ってきます。少なくとも、自分の行動次第で、周囲の見方や結果が変わってくることは間違いがありません。
――ご縁があって、MyLevelに集ってくれた社員にとって、"自分らしさ"のある人生が送れるように、今後も誠心誠意、取り組んで参りたいと思います。
2018年9月26日
一方通行ではなく、お互いを認め合うコミュニケーションによって、
世の中に役立つ「ものづくり」を追求したい。
早田社長、蛭田取締役と私の3人からスタートしたMyLevelも、事業が着実に拡大するに連れて、1人、また1人と仲間が加わりて、今日にいたるまでになりました。今では様々なプロジェクトに社員が出向し、日々錬磨しているITの技術を駆使しながら活躍しています。
MyLevelという名前を名付けた私自身には、創業時からの信念があります。
『変化に富む時代に、クオリティの高いサービスを提供し続けること』
ビジネスの基本原則の一つですが、基本を守り続けることに意味があります。いつの時代でも、私たちの仕事ぶりに対するフィードバックが、結果的に会社の売上を生み出し、社員の仕事に対するモチベーションを高めることにもつながります。
「初心忘るべからず」～今を遡ること約600年前、室町時代の能役者、世阿弥の記した花鏡の中の言葉です。人生には若い時の初心、時々の初心、老後の初心といった年齢に応じて、いくつもの初心があります。常に自身の未熟さと対峙し、自身を錬磨することで、満足のいく成長することができる。これはまさにIT業界にもあてはまっていると考えられないでしょうか。MyLevel創業時の初心を忘れることがないように、意識して継続していきたいと思います。
またIT業界では"技術スキル"を欠かすことはできないのですが、もう一つ非常に大事なことがあります。意外に思う方もいるかも知れませんがそれは"コミュニケーション"です。
中でも私が大切にしているのは、自分と相手のお互いの主張を尊重しながら意見を交換する"アサーティブ・コミュニケーション（アサーション）"と呼ばれる自己表現方法です。元々は1960年代のアメリカでの人権運動に根ざしており、「誠実」「率直」「対等」「自己責任」という姿勢を基本としています。自分と相対する相手を尊重した上で、自分の意見を主張する。相手を誘導するのではなく、同じ人間として向かい合うコミュニケーションです。
蛇足になりますが、日常生活で陥りがちな、"アサーション"の対極にある2つの姿勢も紹介しておきます。
"ノン・アサーティブ・コミュニケーション"
⇒相手ばかりを尊重し、自身の考えや気持ちを大切にできていなかったり、表現できていないコミュニケ―ション。必要以上に相手に判断をゆだねる結果となり、大きなストレスを抱えてしまう原因となってしまう姿勢。
"アグレッシブ・コミュニケーション"
⇒自分のことだけを最優先するコミュニケーション。
目的達成のためには手段をいとわないため、その場かぎりの主張は通るが、周囲から関わりたくない孤独な存在となってしまう姿勢。
人間のもって生まれた性格を変えることはできませんが、物事に向き合う"姿勢"は変えることができます。"アサーション"という"姿勢"を通して、お客様や社員との間にWin－Winの関係を築いていきたいと考えています。
そして将来的には『ものづくり』の担い手として、世の中に『自他ともに認める表現』であるアサーティブを通して追求していきたいと思います。
『学び続ける力』＝『継続力』こそが道を切り開くカギ
世界のトップ企業に数多くがランクインするIT業界は、容赦なく新しい技術が次々に生まれてくる世界です。今後も伸びしろのある業界なのですが、私たちITエンジニアは日頃からアンテナを張りめぐらせ、最新の技術に対応していかなければなりません。
非常にやりがいのある業種だといえます。
IT業界では『学び続ける力』、いわゆる『継続力』こそが道を切り開くカギになると思います。これは盲目的にただひたすらに同じ努力を続けることではなく、多角的なアプローチで目標に近づく努力を継続させることをさしています。
私はMyLevelの創立当初から携わってきましたが、社員が増え、事業領域が広がるにつれ、目指している場所に少しずつ近づいているのを感じています。これは目まぐるしく変わる時代の中にあっても、ひとえに『継続力』で地道に積み重ねてきた結果に他なりません。
今後はクラウドサービスやAI開発に深く関わりながら、社会貢献できる企業として、自社サービスを展開したいと思っています。その日を一日も早く迎えるためにも、目の前の課題に精一杯取り組みながら、私自身、ITエンジニアとしてのスキルをできる限り高めておきたいです。
最後に、どんなにIT技術が変わったとしても、絶対に変わらないと確信していることがあります。それはMyLevelの企業としてのスタンスです。どんなときも社員とその家族を大切にするという姿勢は、私が早田社長と出会ったころから少しも変わっていません。今後もブレることはないでしょう。
"社員"と"本社"を結ぶ"橋渡し役"として
私はもともと十数年以上にわたり、ITに関連する電気工事等を請け負う専門職の現場監督として、第一線で働いておりました。
早田社長とのご縁もあって、これまで数々の現場で培ってきたマネジメント経験を活かし、MyLevelの業務管理部に在籍しています。
業務管理部は、MyLevelから顧客のプロジェクトに参画している社員の方を裏方としてフォローする部署です。
定期的な社員ミーティングをはじめ、各部署との連携も多岐にわたっていますので、常に客観的や視野を持つように心がけています。
業務を正確、かつ迅速に処理することに加え、幅広い年齢層の方が所属しているMyLevelの社員の方へ接する際には、山本五十六の言葉を胸に刻んでいます。
やってみせ、言って聞かせて、させて見て、ほめてやらねば、人は動かじ
話し合い、耳を傾け、承認し、任せてやらねば、人は育たず
やっている、姿を感謝で見守って、信頼せねば、人は実らず
どんな立場であっても、相手に敬意をはらうことを心がけることで、円滑にコミュニケーションを取ることができると考えます。
会社の方針を一方的に説明するのではなく、社員の皆さんの思いを尊重し、疑問を払拭する姿勢でのぞむことで、社員の方が納得していただける就業環境を提供することが可能となります。
またプライバシーマーク制度の責任者としても、社内の個人情報保護の整備を行っています。
委託契約が主業務となりますので、情報管理の証明としてプライバシーマークを遵守し"お客様である顧客"と"社員"の間に信頼ある関係を築く一助としています。
"企業"と"エンジニア"の間の『橋渡し役』として、MyLevelが存在するように、参画先に出向していただいている"社員"と"本社"を結ぶ"橋渡し役"として今後も尽力する所存です。
経理の奥深さを感じながら、社員の皆さんが、安心して働けるように、
手際良くルーティンを楽しみたい。
私は留学を経て外資系企業に務めていましたが、縁あってMyLevelの経理部に入社しました。
MyLevelでは初めての事務職に携わることになりました。
そもそも経理業務については未知の世界でしたので、普通ならば本当に大丈夫かな？と不安に思うところですが、私はもともとコツコツと同じ仕事を繰り返しすることが、あまり苦ではなかったので、計算業務は単なる頭の体操でボケの防止には丁度いいと思っていたのです。
私の予想は見事に打ち砕かれました。初日から経理業務に悪戦苦闘する日々が始まりました。
これまで私が勤めていた会社からいただいていた給料明細には、正確な振込金額が記載され、銀行口座に振り込まれていました。しかしMyLevelの社員の皆さんへの給料の振込ミスが続いてしまった時、ミスがないようにすることが、いかに大変なことなのかと思い知らされました。お気楽にマイペースで仕事に望んだことに甘えがあったのです。
給与計算のミスが発生すると、それが痛恨のミスとなることにも驚きました。
勤務表や各種手当、社会保険など、社員の方々が本社や参画先で、とどこおりなく仕事をするために経理部や業務管理部にゆだねている業務は数多く存在しています。どれか一つかけても、会社の信頼がマイナスとなってしまいます。
考え方を改めざるを得ませんでした。
円滑に業務をすすめミスをなくすために色々な調査をした結果、きめ細かく業務をルーティン化することにたどり着きました。
経理業務は、月間、年間を通して業務サイクルが決まっていますので、作業の効率を考えて徹底的にルーティン化することが可能です。これは家事と同じ感覚で取り組むことができる方法でした。また専門性が求められる分野ですので、顧問税理士と連携をとり、役割分担を明確化しました。
やがて人並みに経理業務を理解してきたころ、
『本来、普通であることは評価されることなのに、事務方はミスなく仕事をしてもなかなか評価されない。ミスをすれば、数字に結果が出るので、途端に憂き目にあう。例えるなら、毎日、料理や洗濯に掃除という大変な家事をしているにもかかわらず、家族からは、それが当たり前と思われているお母さん的な役回りかも知れないね。損な役回りかも知れいなけど、会社は本当に感謝しているよ。』
と代表から言葉をいただきました。
5年目を迎えた現在、事務方の立ち位置と経営管理の本質が少しは見えてきたのかも知れません。
経理とは"経営管理"の略です。目立ちにくい部署かも知れませんが、会社のお金の流れをつまびらかにし、経営者が、今後どのように舵取りをしていくのかを決める補助をします。
またすべての会社の部署に役割と存在価値があり、どの業務も決して軽く見てはならない、ということを学びました。
"ここまでやるのか"という考えから、"ここまでやってから"に変わりました。
今後は、経理が持つ奥深さを感じながら、社員の皆さんが安心して働けるように、手際良くルーティンを楽しみたいと思います。
2018年9月25日
面談の連続で疲れていた私。疲れを癒してくれたのは、まさかの面談だった！
転職活動を続けている中で、面談の連続で疲れが溜まっていました。通常、面談内容は"面談をしていただいている会社のやり方に、私がいかに合わせることができるのかというアピールの場"
色々な会社がある中で、会社の方針にどう寄り添えるか、という工夫を凝らしながらの毎日に疲れが溜まり、辟易していました。もう妥協するしかないかな、と考えていた矢先に、応募していたMyLevelから面談の日程連絡がありました。
面談を受けて、正直驚きました。MyLevelの面談は、私がMyLevelの方針に合わせるのではなく、私のペースにMyLevelが合わせてくれるのです！
『忙しい中、わざわざ来てくれた応募者の方は、大事なお客様。面談は試す場所ではなく、お互いの理解を深めて、誤解がないように話をする場所。話をしに来てくださり、ありがとうございます。』
今の自分ができること、できないこと、不安に思っていることを客観的に聞いてくれることで、私の緊張はほぐれ、いつのまにか心が楽になりました。今まで就職活動をしてきた私にとって、良い意味で新鮮で、ほかの会社とは違うな、という印象を受けました。
また今まで私がいま一つ向き合えていなかった、"私自身が社会にどのようにかかわっていきたいのか"という話も、入社した今となっては、MyLevelの方針である『自分らしく、社会に貢献できる仕事をしよう』だったんだな、と感じています。
MyLevelに所属するかどうかは別にして、転職活動で、「これから自分はどうしたらいいんだろう？」と路頭に迷っている方は、話すことが苦手であっても、話せる環境があるMyLevelの面談は、一度、受けて見てもいいかもしれません（社長も、入社は"縁"だから特に重要ではない。と言っていました）。
私の今後の目標は"実務を証明するために資格を取得"し、そして"資格を証明するために実務経験を積む"ために"実務と資格"を極めることです。
私自身が何を成し遂げるという自信はありませんが、何かを成し遂げようとしている人を応援したい。という想いは負けません。気づかせてくれたMyLevelに感謝です。
長年、在籍している理由は、"居心地の良さ"
社内の雰囲気もよく、居心地が良いいです。自分にとっては、フィーリングがとても合います。
"社名に偽りなし"というように、MyLevelという社名に、社風も合っていると感じました。
在籍しないとわからないことですが、不自然に社内で一心同体になろう、といった強制感がないんです。かといって放置もされないですね。個人のレベルに沿って、実現可能な自分で進みたい目標に向かって日々を過ごしていった方が楽だし、壁も乗り越えやすいというスタンスですので、自分にとって働きやすい環境だと思います。
また参画先の悩みはもちろんのこと、時として私的に抱えている悩みについてもよく覚えておいてくれて、親身になってくれるので、安心して就業できています。
フィーリングが合うことから始まり、どちらかというとシンプルな理由なのですが、シンプルだからこそわかりやすく、長く続けられる環境なんだろうな、と思います。
It is by riding a bicycle that you learn the contours of a country best, since you have to sweat up the hills and coast down them.
Thus you remember them as they actually are, while in a motor car only a high hill impresses you, and you have no such accurate remembrance of country you have driven through as you gain by riding a bicycle.
by Ernest Hemingway
人生の中で、仕事の時間は長いです。無為に過ごすよりも、意義を見出して過ごす方が楽しいです。
MyLevelの風を受け、PGの道を走っています。
Yさんは、自転車乗りとして、MyLevelの社員ブログに掲載しています。
"体調管理"は"危機管理" 健康第一な会社
求職時の第一条件は、"自分自身のプライベートな時間を大切にできる職場"でした。
MyLevelは、社員個人のライフスタイルを重要視してくれている会社でしたので、快く自分の希望を聞き入れてくれました。
MyLevelでは適切なタイミングで定期的にミーティングをしてくれ、就業上の相談だけでなく、入社時の健康診断や定期的な健康診断はもちろん、普段からの健康相談にも力を入れており、積極的に相談にのってくれます。
普段のヒアリングを通して、社員の現況を把握しているようで、いざ何かあったときには対応しやすい環境作りを心がけているとのことでした。
こうした細やかな配慮は、話し言葉にも現れていて、本当に懇切丁寧に対応してくれます。
また社長を筆頭に、ハラスメント行為に対しては特に厳禁としているので、必要のない不条理な思いをすることがありません。社員のメンタルヘルスについても、しっかりと見守っていると感じられます。
危機管理論にあるのですが、度合いによるとはいえ、トラブル発生時の対応は確かに大事ですが、そもそもトラブルが起こらないらように予防措置をしっかりと取っていることが、ことの明暗をわけるのではないでしょうか。古代中国に始まった"未病"に見られる"予防医学"を、いい意味で企業が取り入れている一つの形ともいえるのかもしれません。
今後については、これだ、という職種にこだわって仕事をしてきた訳ではないのですが、MyLevelの社員として、という想いで、色々な参画先の業務に携わることで、経験を積みながら成長していければ、と考えています。
こうした会社があったんだ、もっと早く出会いたかった
ハローワークで求職活動をしていると、MyLevelというユニークな会社名に惹かれました。どのようなサービスを提供している会社なんだろうと、興味が沸きました。そこでホームページで、企業理念や社会貢献活動、会社概要や所在地を総合的に確認してみた結果、ここなら応募しても良いと判断しました。
他社も併行しておりましたが、最終的に私がMyLevelに入社を決めたのは、面談時に親身になって話を聞いてもらえたことです。今思えば、話し過ぎた部分もあるかもしれませんが、思いのたけをすべて受け止めていただき、私の中の不安要素が最小限となりました。面談時の真剣さが、他社と比較できないほど徹底していました。
また福利厚生がしっかりしていて、ほかの会社では珍しい熱中症手当や花粉症手当などのサービスはとても助かっています。完全実現はしていませんが、有給休暇消化率についても、なぁなぁにせず、消化率100％を目指しているところにも好感が持てます。
それに"MyLevelの休暇"という"お小遣い付きの特別休暇制度"も、社員にとってプラスにしかなりません。
前職では話を聞いてくれる環境ははなく、一方的に会社から言われることに盲従するしかありませんでした。とにかく自分の意見が言える場所、雰囲気もなかったのです。しかし一方で、MyLevelは自分の意見を積極的にヒアリングしてくれます。悩みを真剣に聞いてくれ、出来る限り、迅速に対応してくれるので助かっています。
こうした会社があったんだ、もっと早く出会いたかったと思うと、少し複雑な気分にもなります。
将来は、実務がものをいうIT業界において、金棒になる"本当に評価される資格"を取得したいと考えています。
VBAを極めるだけではなく、仕事の幅を広げられるように昇華させたいと思います。
ホームページに書いてあった通りの会社
ホームページに書いてあった通り、面接というよりは、本当に人生相談でした。個人に合わせた話しやすい空間を作ってくれて、なんでも話すことができ、なんでも聞いてくれました。面談が終わった頃には、落ち着いた自分がいました。
このまま、この会社に決めてもいいかな、と思えるほどでした。
やがて無事に合格し、入社してみると、社員を気遣ってくれる姿勢は変わりません。意味もわからないまま、強制的に資格を取らされたりすることもなければ、現状維持のままでもいいですし、将来を自分が納得するまで模索してもOKなんです。本当に社員の気持ちを大事にしてくれ、できるだけ希望を聞いてくれる暖かみのある会社と僕は感じています。
『一緒になって考えてくれる。』
今は明確な将来像はありませんが、納得できるまで模索することをよし、としてくれる会社ですので、おぼろげながら自分が進んでみたい道が見え始めています。遠からぬ未来に向けて進んでいきたいと思います。
言葉は少ないですが、僕にとっては、"多くの言葉は必要ない"くらいにベストな会社だということに間違いはありません。
『採用面接は、さながら人生相談』
MyLevelでは、社員一人ひとりを大切にしたいという方針を第一に、入社後のサポートも手厚いのが特徴です。
採用時には、"仕事在りき"ではなく、面談に来てくれた方が、これまで身につけてきたスキルを分析し、これから進みたい方向性への可能性や、将来の夢について、しっかりとヒアリングし、適切にマッチングする仕事を探すという方法をとっています。
「ふるい分ける」というより、道筋を探りながら「引き上げる」というイメージです。初回の面談は採用面接と併行し、さながら人生相談になることも少なくありません。
全てが本人の希望通りというわけにはいきませんが、叶わない部分は私たちが一緒にどうできるか考えていきます。
採用は人生を左右するターニングポイントですので、お互いが納得したうえで仕事ができればいいですね。
MyLevelという会社を車に例えるなら、本社の人間はそのエンジンともいえます。応募者の皆さまを安全運転で、安心して目的地までお連れするために、全力で業務に取り組んで参りたいと思います。
"人柄の良さ"に定評があるMyLevelの社員
昨今、面接時の不採用理由の上位に"人柄"が良くない"ことがあげられています。"挨拶・態度・話し方・受け答え"といった内面的な要素が重要視されています。
また応募者から企業へ"給与・条件はもちろん、ハラスメント行為の対応や、社員旅行の参加は強制なのかなど"の待遇を聞く質問は良くない印象を与えてしまいがちです。
MyLevelは、応募者の本当に聞きたいことを最優先に説明しています。
ハラスメント行為の防止や万が一発生した場合の対応は迅速に行います。社員旅行などのイベント参加は強制ではありませんし、費用の負担も一切ありません。給料、並びに福利厚生などの説明も漏れなく実施しております。
応募者からの"本音の質問"を真摯に聴き、一つひとつ丁寧に回答していくことで、"誤解"をなくし、安心していただくためです。就業環境に納得していただいて、初めて目標と向き合うことができるようにもなります。
またチャレンジ精神を大事にしていますので、不足しているスキルに関しては、例え不合格となっても、原則、会社が費用すべてを負担する資格取得制度をはじめ、一人ひとりのやり方に応じたバックアップ体制で支援を行っています。
おかげさまで参画先で就業するMyLevelの社員の評価の多くは、"人柄"をお褒めいただいております。
クオリティの高いサービスを提供するために特に力をいれて取り組んでいることもあり、この場を借りて、心よりお礼申し上げます。
行き過ぎた努力ではなく、適切な努力の方法を示してくれた。
私はPCの経験は趣味で多少あったものの、IT業界は全くの未経験でした。MyLevelを選んだ理由は、短期間の詰め込み型ではなく、個人にあった適切な努力の方法を示してくれたからです。現場を決める際にも業界の仕組みや将来性を丁寧に説明してくれました。
現在は、システム監視の運用保守の現場で、チームワークを第一に高度なスキルを均一化することを念頭に業務に取り組んでいます。新しいサービスも定期的に導入されますので、スキルの練磨はかかせませんが、少しずつ仕事の幅も広がり、比例して待遇もアップしています。
また種類にもよりますが、資格は合否に関わらず試験料は全額負担してくれます。テキスト代に加えて勉強方法のサポートもしてくれるところも助かりました。
そして念願の一人暮らしの夢も叶いました。遠隔地から現場に通いやすい場所を自由に選べましたし、引越費用の負担もしてくれました。『会社の近くに引越しをさせて、その分、仕事量を増やす。』ということはありません。通勤時間の短縮により、時間に余裕が生まれ、日々の生活にゆとりが持てるようになりました。
今後は運用保守のプロフェッショナルを目指して、粘り強く着実に実務とリンクした知識を幅広く深めていきたいと思っています。
社員名は個人情報保護の観点から、イニシャル表記にしております。
2018年9月24日
大好きなイラストの仕事だからこそ納得して働きたい！
様々な悩みを、ほとんど全て解決してくれた！
私はイラストの仕事をしていましたが、理不尽な要求に閉口する毎日でした。大好きなイラストの仕事だからこそ納得して働きたい！と、思い切って求職活動をはじめました。現状の不満をしっかりと汲んでくれて、自分のテイストで自由に絵を描かせてくれそうな印象を受けたのが入社した理由です。
おかげで現場はとても充実しています。楽しくなければ力が出せないというのが、私の性格。MyLevelは私の性格をよくわかっていてくれて応援してくれるので、コンペティションで表彰をいただくことができました。インセンティブはダイレクトにお給料に反映されるので、とても嬉しいです。また現場に差し入れもしてくれるので、お腹が空いたらMyLevel。なんていう冗談も飛び交うほどです。
MyLevelの社員の方達は、出向先の垣根を越えて、横の繋がりを大事にしていることも安心できました。社長はとにかく優しい方です。困ったことにも親身に相談に乗ってくれて、ほとんど全て解決してくれました。会社からの一方的な押し付けもないし、私にとっては精神的に楽になりました。
それに私は猫が大好きなこともあり、MyLevelのCSRでもある、恵まれない猫たちへの社会支援活動にも共感しています。
諦めかけていた夢を掴むことができました。
社員一人ひとりへの手厚いフォローに居心地の良さを感じます。
私は他業界で就業していましたが、夢であったイラストを諦められず、何社も面接を受けては、あえなく全滅する日々でした。そんな私を受け入れてくれたのがMyLevelです。結果、夢を掴むことができました。
定期的に表面上のチェックするのではなく、手厚いフォロー体制でしっかりと見守ってくださり、精神的に落ち着ける空間の居心地が良いのです。社長とお話をする度に、社員一人ひとりを良く見ておられ、お人柄にも魅かれています。画一的な言葉ではなく、私の本当に苦手な事柄や性質を良く理解してくれています。
同時に業務で培った経験から、今後の方向性も見据えてくれていて、気持ちよく仕事を続けることができます。また必要なアプリケーションソフトやPCの貸出など、お金で苦労をかけさせない配慮もありがたいです。
現在の現場ではゲームのレタッチという重要な仕事を任せてもらえるようになりました。少しは成長したのかなと思える充足感も芽生えました。そのかいもあってかMyLevelから年間MVP賞もいただきました。
MyLevelとの出会いがなければ、チャンスはなかったと思います。出向という立場で過度な業務はなく適切な距離感で業務に取り組みながら、アートディレクターへの夢の階段を少しずつ昇っていると実感しています。
過酷な環境に陥りやすいゲームの開発。
好きだからこそ健康第一で仕事を続けたい。
私はゲーム開発に携わっていましたが、過度な残業も多く、必要以上に身体に負担をかけることを不安に思っていました。なんとか改善したい思いで求職活動を続ける中、MyLevelの募集と出会い、すがる思いで応募しました。
入社して良かったのは、ほとんど残業がないことです。こんな業務スタイルが本当に存在しているんだ、と思わず唸ってしまう程でした。環境の変化に伴い、適切なタイミングでフォローしてもらえることも安心できます。
現場では、開発プロジェクトの抱える特異な問題点を、多角的に判断して解決する業務を任されています。渦中にはいるのですが、出向という立場もあり、客観的にプロジェクトの問題点も捉えらることができます。そして良い実績を生み出すことができました。積み重ねた経験と積み重なっていくスキルを糧として、前向きに取り組んで行きたいと思います。
今後はあらゆるジャンルのイラストに関わる仕事に携わりたいと考えています。私の展望がMyLevelの描く未来の設計図の一助になれば幸いです。
踏み出す一歩は小さくても、正しい方向であればいい
私の夢は趣味のイラストデザインを"仕事"にすることです。しかし想いとは裏腹に尻込みする毎日が続き、イラストの仕事から遠ざかるばかりでした。方法もわからず、一体どうしたらいいのだろう、と時間ばかりが過ぎていました。
そんな中、MyLevelが出している求人を、たまたま見つけたのです。"未経験者でもOK"や"充実した一対一のサポート体制"のキーワードに加え、ホームページで企業理念を確認するうちに、「ここでならチャレンジできるかも！」と、MyLevelの面談を受けてみたいと思いました。
今までがむしゃらに受けてきた面談では、選考に対して合格か不合格か、という結果だけがすべてを決めるという認識でいましたが、MyLevelでは結果はひとまず後回しで、先に夢である"イラストデザインを仕事にする"という目標にたいして、どう努力していけばよいのか、ということが大事だと教えてくれました。
業界全体の最新の事情や、ポートフォリオの作成など、次々と具体的に道筋が示されることで、狭き門ではあるけれど、今までとは違ったアプローチ方法で頑張れるのではないかとモチベーションがあがりました。
未経験者ですので、不安はゼロではありません。けれど、今まで夢を阻んでいた、心に抱く必要のない"不安"を払しょくすることができましたので、安心して集中できます。
『踏み出す一歩は小さくても、正しい方向であればいい。』
入社前の親身になってくれることが、入社後にも変わりませんでした。それにイラストデザインであっても、描画スキル等の勉強に対する費用の面倒もみてくれるのは嬉しいです。
将来は、イラストで喜ばれる"職人"になりたいです。会社が私の夢を理解してくれて、応援してくれることがとても安心できることなんだ、と実感しています。
プロになる厳しさを乗り越えるために、自分と向き合うこと
転職前に感じたのは、運よく将来の夢に近い職場で働いたとしても、近いだけで、自分の望む仕事にたどり着くことは難しいということです。距離が近い分、"虚しさ"と"くすぶる気持ち"が私の心の中に存在していました。
考えた末に、意を決して転職活動をはじめました。やがてMyLevelと出会うことになるのですが、入社の決め手となったのは、私の抱える不安を真っすぐに受け止めてくれたという点です。入社の合否に関係なく、親身に相談にのってくれたことも、ホームページに記載されている企業理念を体現したいという社風を感じました。
プロになる厳しさを乗り越えるために、本当の自分と向き合うことの大切さに気づきました。これまでプロとして求められている"イラストのレベル"と向き合っているつもりでしたが、顧客が満足できるレベルというビジネスからの視点が、客観的にはっきりとすることで、目標に向けて初めて一歩を踏み出せた気がします。
また夢に近づくために、正しいプロセスが必要だということも理解しました。MyLevelのイラスト研修制度は、何よりも実績がありますので、暗中模索していた頃に比べ、着実にスキルを磨くことができそうです。また社長はもちろんのこと、本社の丁寧な対応のおかげで、一人で頑張っているという孤独感も少ないです。
とにかく、話をしっかりと聞いてもらえるのはありがたいですし、定期的に不安や困りごとがないか、気さくに気遣ってもらうことで、予め不安を覚えることがないように配慮していただけます。一度限りの人生、少しでも上を目指して自分のやりたい事を仕事にできるように日々頑張りたいと思います。
"便りがないのは良い便り"じゃない。良い距離感で、良い信頼関係を作ってくれる会社
入社を決めた理由は、単純ですが就業条件が良かったことです。役員との面談時に感じた企業理念に共感することができましたし、入社後の社風も良い印象を受けました。またホームページにも記載がありますが、社会へ向けた取り組みである、"CSR（企業の社会的責任）"を見ても、『自分らしく社会に貢献できる仕事をしよう』という企業理念を会社としても実践しているんだな、と感じます。
「便りがないのは良い便り」という諺がありますが、今の時代、ちょっと違う気がします。前職で、今一つ話を真剣に聞いてもらえない会社との距離感に疑問を感じていましたので、親身になって話を聞いてくれるMyLevelの姿勢には、度々助けられています。
参画先に出ている本人から、アクションを取らないと会ってもくれない会社は論外ですが、ドライな関係は、最終的には顧客にとってもマイナスになることが少なくありません。
良い距離感が、良い信頼関係を作ってくれる、とはまさにこのことだと思います。
私個人の目標は、マルチクリエイターを目指しています。厳しい道のりですが、目標に向かって努力することで、自分自身の成長を感じながら、前向きな日々を送りたいと思っています。
納得できないことは、とことん訊けばいい。
とことん答えてくれるから
どんな形でもいいので、ゲーム業界にしっかりと両足を付けたいと思ったのがきっかけで、MyLevelに応募しました。すると不思議なことに、トントントンと決まって、ゲーム業界へ。入れ替わりが激しい業種ですが、過度な稼働もなく、いい距離感で自分のやりたいタイトルにも継続して携われています。
ほかにも花粉症手当などの福利厚生がしっかりしていることや、網目が広いので、ゲーム業界に限らずITの他の業種にもチャレンジできるのも良いところです。
すべてをパーフェクトにすることはできないと思いますが、私がMyLevelに納得できないところは、遠慮なく、とことん質問しました。そのすべての訊いたことに、漏れることなく、とことん回答していただきました。
この姿勢は大いに感心しています。まさに『説得ではなく、納得できるまで』でした。
もちろん定期的に行われるヒアリングなどのフォロー体制もしっかりしていることも評価できます。
私の社員のアイコンが星空になっているのは、私が"背景美術"を担当しているからです。
「"背景美術"が作品の世界観を決める（庵野秀明氏）」のとおり、スタジオジブリなどの作品の"背景美術"に見られる役割は、大変に重要なものです。ゲームについても例外ではありません。
作品をとことん楽しんでもらえるように、今後も"背景美術"を極めていきたいと思います。
Oさんの描いた星空は、"背景美術"の中でも難しいと言われています。
『来たれ！クリエイター！』
社員名は個人情報保護の観点から、イニシャル表記にしております。
2018年9月12日
IT業界の業務は、非常に幅広く、多岐にわたっています。あなたに合ったプロジェクトを通して、あなたの夢（目標）へ進んでいきましょう。
MyLevelの実績のある業種内容の一例
仕事に何を求めるか、「何をしたいか」を大切にしますMyLevelでは、あなたが「何を重要視」したいのか、また、自分にとって不利な条件は何なのかなど、本当に腹を割って話すことが大切だと考えています。
そのため「○○しかできないので、××という仕事を考えている」というよりも「○○しかしたことない。でも△△という仕事をしたい」と正直に話していただければ、当社でもそれに合った参画先をご提案できるので、結果的にお互いに「納得」して長く働くことができます。
ご自身のキャリアに不安のある方や実際の社員の声を知りたい方は下記のページもご覧ください。
社内イベントについて参画先への常駐業務がメインとなりますので、本来所属しているMyLevelへの帰属意識が薄れてしまうことがないように、懇親会や、社員旅行などの社内イベントを通して、社員同士の横のつながりを大切にしています。
その一方で、社内イベントは全く強制参加ではありません（不参加が査定にひびくこともありません）。楽しみ方は人それぞれですので、あなた自身のライフスタイルを大事にしてください。
Q：希望の職種に就けますか？Yes.
あなたの希望を最大限に尊重します。100％を保証することはできませんが、あなたのキャリアプランを一緒に考えながら、限られた選択肢の中でもっとも最適なプロジェクトへの参画に労を惜しみません。
Q：未経験でも応募できますか？Yes.
もちろん応募可能です。IT業界の業務は非常に幅広いので、未経験であっても"何をしていきたいのか＝何が向いているのか"という希望に沿ってその方法を一緒に考えます。面談を通して、新たな道筋が見つかることも少なくありません。ITが実生活に浸透している現代ですが、PC操作に自信がなかった社員も、入社後に無理のない範囲でPCスキルをアップし、着実に実務経験を積んでいます。
Step1：ご応募・書類選考
エントリーフォームよりご応募ください。
郵送を希望の方は、下記住所宛に履歴書・職務経歴書をご送付ください。
株式会社MyLevel
〒150-0021 東京都渋谷区恵比寿西2-2-6 恵比寿ファイブビル3F
採用担当宛
合否に関わらず、送付された履歴書・職務経歴書などの応募書類については返却いたしません。個人情報保護法に基づき、破棄します。返却希望の方については、応募時に返送先の宛先が記載された"返却用封筒"を同封してください。
Step2：1次面談（採用担当者との面談）
自己紹介や志望動機、実務能力の確認を通して「何ができるか」よりも「どうやったらできるか」を一緒に考えます。
Step3：2次面談（役員との面談）
あなたの将来のキャリアプランの方向性を通して、入社後の仕事に対するビジョンや目標についてより具体的に面談します。また、福利厚生や待遇といったMyLevel就業時の労働条件などについてもご確認ください。"説得"ではなく、"納得"いただけるように面談を行います。
Step4：内定
ご応募から内定までは、原則、2～4週間程度かかります。在職中の方や入社日についてのご希望がありましたら、遠慮なくご相談ください。
2018年9月10日
Q：希望の職種に就けますか？Yes.
あなたの希望を最大限に尊重します。これは100％を保証するものではありません。妥協できるラインを客観的に探り出し、あなたのキャリアプランを一緒に考えながら、限られた選択肢の中でもっとも最適なプロジェクトへの参画をとりはからいます。
Q：未経験でも応募できますか？Yes.
もちろん応募可能です。IT業界の業務は非常に幅広いので、未経験であっても"何をしていきたいのか＝何が向いているのか"という希望に沿ってその方法を一緒に考えます。面談を通して、新たな道筋が見つかることも少なくありません。下記で説明している"イラスト研修生"制度を利用しながら、全くの未経験者だった方が、狭き門と言われるクリエイティブ業界に進まれるという実績もあります。
Q：MyLevelならではの教育・研修制度はありますか？Yes.
クリエイティブ業界志望の方に"イラスト研修生"と呼ばれる制度を設けています。全くの未経験である方に対して、生活費などの問題解決のために、別業界へのプロジェクトに参加しながらイラストデザインのスキルアップを着実に行います。もちろん残業時間も考慮しますので（残業時間は月に数時間以下で、条件によって"残業なし"も可能）、時間を有意義に使いながら、あなたの夢（目標）に近づく努力をすることができます。
Step1：ご応募・書類選考
エントリーフォームよりご応募ください。
郵送を希望の方は、下記住所宛に履歴書・職務経歴書をご送付ください。
株式会社MyLevel
〒150-0021 東京都渋谷区恵比寿西2-2-6 恵比寿ファイブビル3F
採用担当宛
Step2：1次面談（採用担当者との面談）
自己紹介や志望動機、実務能力の確認を通して「何ができるか」よりも「どうやったらできるか」を一緒に考えます。クリエイティブ業界を志望されている場合、追加のポートフォリオを制作し、ご提出いただく場合がございます。
Step3：2次面談（役員との面談）
あなたの将来のキャリアプランの方向性を通して、入社後の仕事に対するビジョンや目標についてより具体的に面談します。また、福利厚生や待遇といったMyLevel就業時の労働条件などについてもご確認ください。"説得"ではなく、"納得"いただけるように面談を行います。
Step4：内定
ご応募から内定までは、原則、2～4週間程度かかります。在職中の方や入社日についてのご希望がありましたら、遠慮なくご相談ください。
2018年9月 7日
2018年9月 3日
