MyLevelの福利厚生とハタラクエール

【MyLevelの福利厚生はなぜ多岐に渡るのか？】
ＩＴ業界では、エンジニアのスキルによって売上に差異があるため、公正を期すために、どうしても社員の給料に差が出てしまいます（年功序列を除く）。そのため『福利厚生は平等』にしたいという考えが、MyLevelにはあります。

MyLevelでは、従業員と会社間の関係が金銭のみに集約するのではなく、社員の皆様が安心して業務に取り組むことができる環境作りを目指しています。

時代のニーズにあった福利厚生を充実させることで、企業の生産性が向上し、クライアントが満足できる良質なサービスを提供することにつながることは周知の事実です。

今後も社員の健康とやりがいを提供し、社員一人一人が自分らしく社会に貢献できる仕事ができるように尽力するとともに、福利厚生を適切に行い、更なる制度の新設や、より一層の充実に取り組んで参ります。

【ハタラクエールとは】
福利厚生表彰・認証制度実行委員会が運営するハタラクエール（福利厚生表彰・認証制度）は、福利厚生の充実・活用に力を入れる企業・団体・自治体（以下、法人）を表彰する制度です。

福利厚生の一層の普及・発展を目的に、優れた福利厚生を実施する法人、およびこれから福利厚生の充実を図ろうとする意欲ある法人を表彰・認証しております。

事務局：株式会社労務研究所：https://rouken.com/
ハタラクエール福利厚生表彰・認証制度：https://fukurikosei-hyosyo.com/